Новости

Письмом Минфина от 08.11.12 № 03-04-06/10-310 разъяснено, что если из-за действий работника организации причинен ущерб в виде затрат по оплате суммы штрафа, то работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником (ст. 22 ТК РФ). В то же время работодатель может отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, то есть освободить работника от определенной имущественной обязанности (ст. 240 ТК РФ).

И в случае отказа работодателя от взыскания с виновного работника причиненного ущерба у работника возникает доход (экономическая выгода), полученный им в натуральной форме, подлежащий обложению налогом на доходы физических лиц.