Новости

Разъяснением Минтруда от 13.02.13 разъяснен порядок предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870. Согласно разъяснениям Минтруда, работодатель вправе сам устанавливать компенсации за тяжелые и вредные (опасные) условия труда по результатам аттестации рабочих мест, виды, размеры и порядок которых определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом учитывается финансово-экономическое положение работодателя.

Для того, чтобы установить соответствующий размер компенсации, работодатель может использовать действующие нормативно-правовые акты, не противоречащей ТК РФ.

Если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации, то компенсации работникам не устанавливаются.