Новости

Письмом Минфина от 01.11.13 № 03-03-06/1/46713 разъяснено, что работодатель, оплачивающий работникам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней (в том числе за неиспользованный дополнительный отпуск), может включить указанные суммы в состав расходов на оплату труда. При определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда учитываются денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 126 ГК РФ).

Таким образом, организация вправе учитывать в составе расходов на оплату труда денежную компенсацию работникам за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, в том числе за неиспользованный дополнительный отпуск.