Новости

Распоряжением от 23.11.13 №2181-р Правительство направило в Госдуму законопроект об особенностях работы иностранных граждан. Трудовой договор с иностранным работником может быть заключен как на неопределённый срок, так и на определенный (срочный трудовой договор).

В трудовом договоре с иностранцем должны быть закреплены сведения о разрешительных документах (разрешение на работу, патент, разрешении на временное проживание, вид на жительство), если наличие таких документов обязательно в силу российского законодательства о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Соответственно установлена обязанность иностранного гражданина предъявлять эти разрешительные документы при заключении трудового договора.

Работодатель будет обязан отстранить от работы иностранного работника, если истек срок соответствующих разрешительных документов, а также прекратить трудовой договор при аннулировании, приостановлении, окончании срока действия данных документов, в том числе и тогда, когда новые документы не получены в течение месяца.

Также в трудовой договор должны быть включены сведения о договоре или полисе  добровольного медицинского страхования.