Новости

Письмом Минтруда от 04.12.13 № 17-3/2038 разъяснен вопрос о том, надо ли начислять страховые взносы на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности. На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие, причем размер пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии.

Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Таким образом, пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, подлежит обложению как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ).