Новости

Разъяснения даны в письме Роструда от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1. Штатное расписание, как разъяснило ведомство, содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Более того, наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо, а наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать наименованию в штатном расписании.