Новости

Несоблюдение работодателем правил ведения трудовых книжек, по мнению Роструда, не должно влечь за собой нарушение прав работников. Письмом Роструда от 20.01.14 № ПГ/13282-6-1 разъяснено, что записи, внесенные в трудовую книжку работника, должны заверяться печатью работодателя (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек»), причем печать ООО должна содержать полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ).

Правила не предусматривают возможности проставления печати отдела кадров. В то же время наличие в трудовой книжке работника печати кадровой службы (равно как и иной другой) не должно влечь за собой нарушение прав работника.