Новости

Письмом Минздрава от 02.07.14 № 16-4/2059436 разъяснен вопрос расчета минимальных размеров оплаты труда и часовой тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы. Минздрав разъяснил, что при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ.

А именно: за минимальный размер двойной оплаты принимается двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Что до конкретных размеров оплаты за сверхурочную работу, то они могут определяться:

• коллективным договором;

• локальным нормативным актом;

• трудовым договором.

Они могут включать в себя полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Часовую тарифную ставку следует рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.