Новости

Минтруд разъяснил, что компенсация сотруднику в связи с разъездным характером работы может не облагаться взносами. Письмом Минтруда от 30.09.14 № 17-4/В-462 разъяснено, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками такого работника, размер и порядок возмещения которых также определены указанными актами организации, не облагаются страховыми взносами.

Необходимым является документальное подтверждение таких расходов - билеты на проезд, гостиничные счета и т.д., в при отсутствии документов, подтверждающих расходы, суммы выплат в пользу работников не могут признаваться компенсационными в связи с разъездным характером работы работников.