Новости

Письмом Минфина от 30.01.15 № 03-03-06/1/3654 разъяснено, что выплачиваемое при расторжении трудового договора (в том числе по соглашению сторон) выходное пособие включается в расходы, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о его расторжении. Начиная с 1 января 2015 года пункт 9 статьи 255 НК РФ изложен в новой редакции (подп. «а» п. 16 ст. 2 Федерального закона от 29.11.14 № 382-ФЗ).

В новой редакции данная норма предусматривает, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

Начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.