Бесплатный архив

Предусмотренная ст. 394 Трудового кодекса РФ выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным не относится к компенсационным выплатам. Однако такая выплата будет являться объектом налогообложения по ЕСН только в том случае, если она будет начислена и выплачена самим налогоплательщиком. Если налогоплательщик самостоятельно не производил начисление и выплату работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а спорные суммы взыскивались работником в судебном порядке и впоследствии списывались судебными приставами-исполнителями с расчетного счета налогоплательщика, оснований для начисления ЕСН на сумму выплаты не имеется.