Бесплатный архив

В соответствии с трудовым законодательством допускается замена денежной компенсацией только части отпуска, превышающей 28 календарных дней, при этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией для лиц, работающих на вредных и опасных производствах. Налогоплательщик выплачивал денежные средства в качестве денежной компенсации основного отпуска (части основного отпуска), дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда. При этом налогоплательщик правомерно не уплачивал с названных выплат ЕСН, так как данные выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку не относятся к компенсационным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством. Налогоплательщик выплачивал работникам предприятия, обладающим правом на пенсионное обеспечение, единовременное пособие в размере не менее 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности. Данные выплаты не связаны с оплатой работ (услуг), выполненных по трудовым и гражданско-правовым договорам, а выплачиваются при выходе работника на пенсию (после увольнения) в соответствии с коллективным договором. Данные расходы не направлены на получение прибыли и не являются экономически обоснованными, поэтому налогоплательщик правомерно исключил их из налогооблагаемой базы по ЕСН.