Бесплатный архив

Поскольку в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией части отпуска, не превышающей 28 календарных дней, а также части отпуска, превышающей 28 календарных дней, для лиц, работающих на вредных и опасных производствах, по смыслу ст. 255 НК РФ выплата такой компенсации не может быть отнесена к расходам на оплату труда, а следовательно, и на затраты, уменьшающие налогооблагаемую прибыль в целях главы 25 НК РФ. Значит, в силу п. 3 ст. 236 НК РФ данная компенсация не облагается ЕСН.