Бесплатный архив

Работник был направлен организацией-работодателем в другую организацию, причем в соответствии с условиями договора, заключенного между работодателем и второй организацией, на организацию была возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату и уплачивать с нее ЕСН, а затраты организации по договору возмещались организацией-работодателем. Суд пришел к выводу, что, несмотря на наличие такого договора, лицом, обязанным уплачивать ЕСН с заработной платы работника, является организация-работодатель, поскольку договор между двумя юридическими лицами не изменяет трудового договора с работником, а возмещение затрат по договору (на выплату заработной платы и уплату ЕСН) не может быть признано исполнением обязанности по уплате ЕСН.