Бесплатный архив

Работниками налогоплательщика в один день были созданы и поставлены на налоговый учет два юридических лица, в которых работники налогоплательщика являлись руководителями и главными бухгалтерами. Оба вновь созданных общества были переведены на упрощенную систему налогообложения, имели одинаковый с налогоплательщиком юридический адрес и телефон. В течение недели практически все работники налогоплательщика были уволены по собственному желанию и приняты на работу во вновь созданные общества на те же должности и рабочие места. При этом выполняемые трудовые функции и фактическое место осуществления трудовой деятельности для работников, переведенных в созданные организации, не изменилось, эти работники продолжали работать на прежних местах, выполняя свои прежние должностные обязанности (в подчинении налогоплательщика), но уже в рамках договоров на оказание услуг между созданными организациями и налогоплательщиком. Приняв во внимание указанные обстоятельства, суд пришел к выводу, что перевод работников во вновь созданные организации носил формальный характер, а распределение работников между двумя новыми организациями позволяло им применять упрощенную систему налогообложения. Кроме того, из анализа финансово-хозяйственной деятельности вновь созданных обществ следует, что доход от оказания услуг по предоставлению персонала покрывал лишь сумму затрат по заработной плате. Следовательно, оплата услуг по представлению персонала фактически являлась выплатой заработной платы работникам, создание новых юридических лиц было направлено исключительно на уклонение от уплаты ЕСН, следовательно, доначисление ЕСН, пени и штрафа является правомерным.