Бесплатный архив

Суд признал правомерным доначисление обществу ЕСН в части, зачисляемой в Фонд социального страхования, на суммы выплат физическим лицам по договорам подряда, квалифицировав спорные правоотношения как трудовые. Суд исходил из того, что указанные договора заключалась сроком на один месяц и ежемесячно продлялась, физические лица обязывались выполнять работу по определенной должности, специальности или профессии, подчинялись правилам трудового распорядка общества, работали 5 дней в неделю с 08-00 до 17-00, работа в выходные дни оплачивалась в двойном размере, часть работников проходила профессиональную подготовку за счет общества, работа выполнялась на территории организации, договорами определялось конкретное место выполнения работ, то есть предусматривалось включение физических лиц в деятельность трудового коллектива общества. Таким образом, содержание договоров, характер и специфика выполняемых по ним работ свидетельствуют о наличии трудовых отношений между обществом и физическими лицами, в связи с чем оно обязано исчислять и уплачивать ЕСН, в том числе в части, зачисляемой в Фонд социального страхования.