Бесплатный архив

Затраты на обучение работников предприятия будут относиться к категории компенсационных выплат и, соответственно, освобождаться от налогообложения налогом на доходы физических лиц лишь в случае, когда достоверно будет установлено, что данное обучение производилось по инициативе работодателя с целью повышения квалификации работников, приобретения новых специальных знаний по специальности и дальнейшего использования этих знаний в работе. В противном случае, когда обучение производится в личных интересах налогоплательщика (физического лица), сумма затрат на такое обучение на основании подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ должна включаться в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц. Установив, что работники с целью повышения их квалификации направлялись на учебу по решениям правления общества после назначения их на должности, требующие высшего образования, оплата производилась непосредственно учебному заведению, а с работниками заключались договоры об отработке по специальности в течение 7 лет с даты получения диплома об окончании учебного заведения, суд пришел к выводу, что обучение производилось по инициативе и в интересах общества, связано с производственной деятельностью (с использованием полученных знаний при выполнении трудовых обязанностей), в связи с чем стоимость такого обучения не являлась доходом физических лиц, подлежащим налогообложению.