Бесплатный архив

Предприятие производило дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Данные выплаты были установлены коллективным договором и соглашением об охране труда по результатам проведения объединенной профсоюзной инспекцией охраны труда РОСТ независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия, установившей, что условия труда на ряде рабочих мест превышают гигиенические нормативы, и определившей перечень работ с вредными условиями, в том числе неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Суд пришел к выводу, что данные выплаты за работу с вредными условиями труда установлены предприятием в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, являются компенсационными и не подлежат обложению НДФЛ. При этом утверждение налогового органа о том, что список работ с тяжелыми и вредными условиями труда может быть определен только Правительством РФ, суд признал не основанным на законе. Правительством РФ определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда только в целях предоставления права на повышенную оплату труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ) либо для установления ограничений использования труда лиц, не достигших 18 лет, на указанных работах (ст. 10 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). Статья 219 Трудового кодекса РФ и ст. 8 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», в которых речь идет о компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не содержат положения о том, что перечень таких работ, дающих право на компенсацию, устанавливается Правительством РФ.