Бесплатный архив

1. В ст. 164 Трудового кодекса РФ раскрывается понятие «компенсация» – денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Следовательно, указанные выплаты являются составной частью заработной платы работников и не имеют отношения к компенсационным выплатам, предусмотренным абз. 9 п. 3 ст. 217 НК РФ. 2. В то же время помимо указанных доплат, предусмотренных ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ и подлежащих обложению НДФЛ, общество на основании коллективного договора приняло решение в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ о компенсационных выплатах работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу п. 7 ст. 3 НК РФ и с учетом мнения Минфина России, высказанного в письмах от 27.04.2004 № 04-04-04/53 и от 28.12.2005 № 03-05-01-04/405, компенсации, выплачиваемые работодателем в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.