Бесплатный архив

Поскольку ст. 302 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных, выполнение работ вахтовым методом предусмотрено Положением о вахтовом методе работ налогоплательщика, а в соответствии со ст. 5 ТК РФ локальные нормативные акты входят в систему трудового законодательства, суд пришел к выводу, что выплачиваемая работникам налогоплательщика взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы относится к установленным законодательством РФ компенсационным выплатам, которые в силу п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН. При этом то обстоятельство, что постановление Минтруда России от 29.06.1994 № 51, которым были установлены нормы и порядок возмещения расходов работников при выполнении работ вахтовым методом, было признано утратившим силу и ни одним нормативным актом не были установлены размеры компенсационных выплат, не влияет на правовую природу средств, выплачиваемых работодателями, и, соответственно, не является основанием для лишения работников положенных им компенсаций, а налогоплательщика – льготы при исчислении ЕСН и НДФЛ.