Бесплатный архив

1. Признавая неправомерным доначисление налоговым органом НДФЛ, соответствующих сумм пеней и штрафа по ст. 123 НК РФ, арбитражный суд исходил из того, что для организаций, не финансируемых из федерального бюджета, нормы суточных в целях исчисления НДФЛ устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом и ограничены только минимальным размером. Нормы суточных, установленные постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 93, применяются только при определении базы, облагаемой налогом на прибыль. Кроме того, при определении экономической выгоды работника должны учитываться характер расходов и лицо, в интересах которого производятся расходы. При служебной командировке работник направляется в поездку по инициативе работодателя и в его интересах, поэтому и расходы на оплату суточных осуществляются именно в интересах работодателя, а не работника. Следовательно, взимание с работника дополнительных денежных средств в виде НДФЛ в связи с получением последним средств, необходимых для выполнения служебного поручения, неправомерно. 2. Признавая неправомерным доначисление организации сумм НДФЛ, соответствующих пеней и штрафа по ст. 123 НК РФ, арбитражный суд отклонил доводы инспекции о том, что лицам, состоящим в браке, для получения стандартного налогового вычета, предусмотренного подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, необходимо представить документы в подтверждение этого факта. Суд указал, что нормы главы 23 НК РФ не содержат перечня документов, которые налогоплательщик должен представить для получения стандартного налогового вычета, и не ставят возможность применения вычета в зависимость от факта нахождения родителей в зарегистрированном браке. В силу ст. 80 Семейного кодекса РФ родители вне зависимости от факта регистрации брака обязаны содержать ребенка, поэтому основанием для применения стандартного налогового вычета является свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее отцовство (материнство) налогоплательщика.