Бесплатный архив

Выплаты, произведенные работникам в период простоя предприятия по вине работодателя, не подпадают под понятие «компенсация», приведенное в ст.атье 164 ТК РФ, и должны рассматриваться в качестве заработной платы, так как по своей сущности являются вознаграждением за труд. Следовательно, с указанных выплат должны уплачиваться взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.