Бесплатный архив

Поскольку поощрительные начисления и надбавки за выполнение менеджментских обязанностей были предусмотрены коллективным договором, Положением об оплате труда сотрудников, утвержденным решением Совета директоров, Положением о материальном стимулировании генерального директора, контрактами (трудовыми договорами) с работниками, суд пришел к выводу, что налогоплательщик обоснованно в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ уменьшил налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на названные доплаты отдельным работникам, при этом суд отклонил довод налогового органа о том, что названные доплаты могут уменьшать налоговую базу только в случае представления технико-экономического обоснования (отчета) выполнения менеджментских обязанностей с указанием конкретного объема выполненных работ.