Бесплатный архив

Оплата за сверхурочную работу свыше 120 часов в год, то есть с превышением предела, установленного ст. 99 Трудового кодекса РФ, может включаться в расходы на оплату труда по налогу на прибыль. Отклонив доводы о том, что по смыслу п. 3 ст. 255 НК РФ расходы, произведенные с нарушением законодательства не должны уменьшать налогооблагаемую прибыль, суд исходил из того, что данная норма не содержит ограничений по количеству часов при отнесении к расходам на оплату труда начислений за сверхурочную работу. Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочных работ в повышенном размере относится к заработной плате. Нарушение норм трудового законодательства, связанное с привлечением работников к сверхурочным работам с превышением установленного законодательством 120-часового лимита, не исключает возможности включения указанных затрат в состав уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку не меняет правовой природы произведенных выплат.